1、关注你，批评你，指点你。
2、喜欢带你出差。
3、经常在别人面前提到你。
4、有问题的时候第一时间想到你。
5、主动询问你对某个人、某件事的看法。
6、忽略职位和年龄差距，没有架子。
领导信任一个人的表现是什么？交给你重要的事情，如果你的领导是个还不错的人，平时对员工也还可以，但如果他重视你就会对你要求严格一点，不会批评别人但会批评你，差不多这样吧
领导信任一个人的表现是什么？认可做法，看到要成长的地方会进行指导，给更多的机会这个人去锻炼和成长。
如何判断老板对员工的足够信任？老板不可能对下属100%信任，所谓的信任是放权不放责 譬如对于做事不放心的人，他会一直盯着你，指导非常细致 比较放心的人，会直接交付一个任务，定期跟进你进度 所谓放心的人是你主动提建议，他看完可行性分析报告，直接通过，到期问你结果。
如何判断领导对你是否信任？1、要清楚领导对工作的期望值；
2、不要制造问题让领导帮你处理（擦屁股）；
3、自动帮领导排忧解难，勇于担当；
4、接收任务时要确认领导对任务的目标，
5、先制定任务的行动计划，并反馈给领导与其讨论后修订计划，商定计划每项预期完成时间
6、不要让领导来问进展如何，学会向领导做阶段性（即预期完成时间）工作进度报告，这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
7、任务完成后自动编写工作总结报告，并送签领导大名。表明此项任务是在领导的指导下完成的。学会让领导哪去邀功。
领导信任你、欣赏你和喜欢你分别有什么区别？让领导信任难，除非和领导是一家人，要不当领导的忠实走狗。欣赏和喜欢大致相同，领导也是人，他看见良才也欣赏喜欢，想办法唯才我用，但不是嫡系关系不能重用，这就是信任，欣赏喜欢的区别。谢谢邀请。
领导器重一个人会有什么表现？首先，领导器重一个人，会表现出在工作上愿意托付给他，感到放心。因此，要注意，如果一个领导总是安排你做这做那，不一定是坏事，以为给穿小鞋，恰恰相反，往往干活最多的，是领导最看重的人，用得得心应手的人，用得放心的人。一般人，领导还真不愿意重用，为什么，不放心。鞭打快马是常理，如果领导认为你是快马，才会鞭打你，如果你是一头一无是处的马，他打你有用吗，自然也会不理会你了。
其次，领导如果器重某人，遇到难题会找这个人商量对策和办法。这说明领导认为他有这个能力和见识，有这个水平。
还有，如果领导对某人器重，有机会的话，他愿意提拨这个人，让他挑更重的担子。用得放心、有能力，愿意干事，这样的人，一般是领导器重和喜欢的类型，领导当然愿意担拨重用。
领导，有两个意思。一个是名词，与领导者是一个意思。另一个意思是动词，即在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。